37歳で未経験の転職なんて夢見すぎよね？
しかも既婚者だし、家族のことも考えないと…
37歳ともなると、これからのキャリアに悩み、転職を考える方が増えてきます。
中には、今まで経験してこなかった仕事に興味を持つこともあるでしょう。
ただ、家庭を持ちながらのキャリアチェンジには不安がつきまといますよね。
特に年収が下がってしまうような転職は大きなリスクがあります。
でも、これまで頑張ってきたあなたなら、今までの経験を活かして新たなキャリアを積み上げることも十分狙っていけるんです。
そこで今回の記事では、37歳既婚者が未経験の職種でも転職を成功させる方法について紹介します！
- 転職市場での需要を知る
- 家族を守る転職先の選び方
- 年収ダウンを防ぐコツ
37歳未経験でも転職できる理由
37歳で未経験の分野に転職を目指すことは、決して不可能ではありません。
特に、これまでの経験を新しい職場で活かせる業種や、さまざまな職歴から得られた経験値を求める企業を選ぶことで、転職の成功率が高まります。
具体的には、以下のような要素が転職成功のカギとなります。
これらのポイントを押さえつつ、転職活動を進めることで、37歳でも未経験の職種での成功が見込めます。
経験を活かせる業種を選ぶ
37歳での転職では、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を活かせる業種を選ぶことが、成功の鍵となります。
未経験分野であっても、業界の関連性が高ければ、新しい職場での価値を十分に発揮できる可能性があるからです。
- 同じ業界内の職種変更
- 業界が異なるが、共通するスキルがある仕事
- 中小企業やベンチャー企業での転職
例えば、事務職から営業職への転職や、技術職からマネジメント職へのシフトなど、関連性のある職種であれば、未経験であっても現職で関連知識を習得しているはず。
その土台があることをきちんとアピールすれば、転職先でも活躍してくれるイメージを持たれるでしょう。
これにより、全く新しい分野での挑戦よりも、転職のリスクを軽減できます。
「仕事内容が変わっても、これまでの知識や経験を活かせないだろうか？」
という視点を持った転職活動がおすすめです。
企業が求める、さまざまな職歴から得られる経験値
未経験でも転職が成功する背景には「企業がさまざまな職歴から得られる経験値」を求めているということ挙げられます。
もう少しいうと、現職の深い知識・経験＋どの分野にも活かせるスキル、現職の業界に関する広い知識を持つ人物を求めています。
いわゆるゼネラリスト、将来の幹部候補となる人材です。
逆に、
「私はこれしかできません」という人は少しキツくなるかもしれません。
一つの知識や経験だけで勝負するとなると、どうしても同じ業界や職種で長年経験を積んできた人が有利になるからです。
また仕事環境が複雑になっている現代の職場では、専門知識以上に、コミュニケーション能力や問題解決能力などの汎用的なスキルが求められています。
- 対人スキル（コミュニケーション力）
- リーダーシップやチームワーク能力
- 柔軟な思考と適応力
例えば、営業職や事務職で培った顧客対応能力や、技術職での問題解決能力は、多くの企業で高く評価されます。
このように、汎用的なスキルを強みとしてアピールすることで、未経験分野への転職も有利に進めることができます。
転職市場での需要
37歳での転職において、転職市場での需要を把握することも重要です。
未経験分野であっても、今の市場で需要が高い職種であれば、転職の成功率は格段に上がります。
- ITエンジニアやデータサイエンティストなどの技術職
- 営業職やマーケティング職などのビジネス職
- 介護や福祉、教育分野の職種
例えば、IT分野や営業分野は、特に未経験者でも挑戦できる職種が多く、年齢を問わず求められる人材となっています。
このように、転職市場での需要をリサーチし、自分に合った職種を見極めることが、37歳での転職成功に繋がります。
既婚者が転職先を選ぶ際のポイント3選
ここまで解説してきた内容を踏まえた転職活動は、未経験分野でも転職できるという点にスポットを当ててきました。
しかし、既婚者にとってもう一つ大きな問題があります。
家族の存在です。
具体的には、年収ダウンしないか？、ハードワークになって、家族との時間を後回しにする生活になってしまうのか？
ここを納得できるような転職活動をしたいですね。
そのためには、以下の3つのポイントを重視しましょう。
これらのポイントを考慮して、最適な転職先を見つけましょう。
ワークライフバランスを重視する
家族との時間を大切にする既婚者にとって、ワークライフバランスを重視した働き方はとても重要です。
近年注目されているリモートワークやフレックスタイム制度を取り入れている企業は、育児や家庭の時間を確保しやすくなります。
- リモートワークの可否
- フレックスタイム制度の有無
- 残業の少なさ
例えば、リモートワークを実施している企業であれば在宅での仕事が可能なため、通勤時間を短縮し、家族との時間を確保することができます。
フレックスタイム制度があれば、子どもの通学に合わせた出勤スタイルを取り入れるのも良いでしょう。
また、残業が少ない会社に勤務することも、家族との時間を優先するうえで大切なポイントです。
いくら年収が上がるといっても、それが長時間残業してはじめて実現するようでは、心も体も疲弊してしまいます。
無理なく働ける職場への転職を目指すべきです。
家族のサポート体制を確認する
家族を大切にしながら転職を成功させるためには、転職後も家族からの理解とサポートを得られる環境を整えることが大切です。
転職先での働き方が家族生活にどのような影響を与えるかを事前に話し合い、理解してもらうこと。
そのために（必要であれば）サポートをお願いすること。
ここを怠ると、後で「こんなはずじゃなかったのに！」とみんなが後悔するハメになります。
- 配偶者や家族との事前のコミュニケーション
- 仕事と家庭の両立の難しさに対する理解
- 家族全体での協力体制の構築
例えば、新しい職場での働き方はこれまでとどう変わるのかについて配偶者ときちんと話し合い、理解を得ることが転職の成功につながります。
子育て世代であれば、なおさら重要です。
理解が得られないまま転職してしまうと、家族に一方的な負担を強いることになってしまいます。
例えば
「これまでより出社時間が早くなるので、朝の子どもの世話をお願いしたい」
「出張が発生する可能性があるので、そうなった場合は留守中の家事をお願いしたい」
など、転職者自身だけでなく、家族の生活がどう変化する可能性があるのか？
について丁寧な話し合いが必要です。
収入の安定性を確認
37歳で既婚者が転職を考える際には、収入にどのような変化があるのかも大きなポイントです。
家族を支えるためには、以下のようなことを分かる範囲で家族と共有しておきましょう。
- 転職することで年収はアップするのか？
- 転職というリスクをとってでも実現したいぐらいにアップするのか？
- 転職することで年収はダウンしてしまうのか？
- ダウン幅は生活していくうえで許せる範囲なのか？
- ダウンしても、それを補うだけの福利厚生などメリットはあるのか？
- 一時的にダウンしても、将来的に現職よりアップする可能性はあるのか？
例えば、転職先での年収で家族を養っていけるのか、また将来的な昇給やボーナスが期待できるのか。
こういったポイントは事前に家族間で共有しておくと、安心です。
収入の安定性が確認できれば、転職者本人にとっては転職を前向きに進められるモチベーションにもなります。
家族にとっても、転職を心から応援できる安心材料です。
年収ダウンを避けるための交渉術3つ
37歳という働き盛りの年代が未経験の職種に挑戦する場合、どうしても現職と比べると年収が下がるリスクがあることは否定できません。
しかし、これまでの経験や知識を丁寧にアピールする交渉術を活用することで、年収ダウンを避ける、もしくはリスクを最小限に抑えられます。
具体的には、以下の3つのポイントが効果的です。
これらのポイントを押さえた交渉術を駆使し、年収ダウンを避けるための戦略を考えます。
企業に自分の価値を伝える
転職交渉の際に、企業に現在の自分の価値、そして今後活躍できる可能性があることを丁寧に伝えることが、年収を維持するための第一歩です。
これまでのキャリアで培ったスキルや経験を具体的に提示し、どのように企業に貢献できるかを説明することで、企業側に納得してもらうことができます。
- 具体的な成果を数字で示す
- 未経験でも応用できるスキルを強調する
- 企業の課題解決に貢献できる点をアピール
例えば、前職での業績やプロジェクトの成功エピソードを具体的に説明することで、あなたの価値を証明できます。
そのエピソードから得られた経験や知識が、転職先の企業でも通用するとアピールできれば、ぜひ欲しい人材であると判断されるでしょう。
37歳ともなると、一般的には即戦力レベルのスキルを求められる年齢です。
ですが企業に対して、これまで得た経験値を元に活躍できる可能性があることを説明できれば、年収の維持もしくはアップも十分期待できます。
福利厚生を考慮する
年収交渉の際には、基本給だけでなく福利厚生も重要な交渉材料となります。
各種保険制度以外にも、退職金制度、育児支援制度などの福利厚生が充実している企業では、基本給がやや低くても総合的な待遇は良くなる場合があります。
- 各種保険完備や育児支援制度の充実
- 育児あるいは介護休業、有給休暇の取りやすさ
- 企業が提供する研修やスキルアップ支援
たとえば、育児や介護休暇が取りやすい企業であれば、家族のための時間を確保しやすく、家庭とのバランスもとりやすいです。
このように、福利厚生も考慮した総合的な待遇を踏まえたうえで転職先を選びましょう。
事前に市場調査を行う
転職市場における給与相場を事前にリサーチすることで、年収交渉が有利に進められます。
自分の業界や職種での平均年収を知り、現実的な交渉目標を立てることで、企業との交渉をスムーズに進めることができます。
- 転職サイトでの給与リサーチ
- 転職エージェントとの面談
- 同業種での平均年収を確認
例えば、同じ業界内での転職であれば、転職サイトやエージェントを活用して適切な年収範囲を事前に把握しておくことが役立ちます。
これにより、企業側の提示する条件が妥当かどうか、交渉材料として利用できます。
37歳で未経験職種への転職に成功するための準備
37歳で未経験職種への転職を成功させるためには、入念な準備が必要です。
特に未経験の分野では、事前にスキルを身につけることや、人脈を築くことが重要です。
具体的には、以下のような手順をおすすめします。
これらの準備をしっかり行うことで、未経験の職種であっても転職の成功率を高めることができます。
資格やスキルを事前に取得する
未経験の職種での転職を目指す際には、関連する資格やスキルを事前に取得しておくことが大きなアドバンテージになります。
オンラインで取得できる資格や、短期間で学べるスキルアップのコースなどを利用して、実務に役立つ知識を身につけましょう。
- 関連資格の取得（例：ITや営業の資格）
- 専門知識を習得するオンラインコースの受講
- 短期研修やプログラムへの参加
たとえば、IT業界への転職を希望する場合は、プログラミングの基礎を学べるオンラインコースを受講し、実務で使えるスキルを取得することが効果的です。
このように、未経験の職種でも自分のスキルがあること、そしてスキルを得るために積極的に活動できる人材であると証明できれば、転職活動は大きく有利に進めることができます。
ネットを使って人脈を強化する
未経験の職種での転職を成功させるためには、ネットを使って人脈を広げると大いに役立ちます。
特に、業界内での人脈を広げることで、未経験分野であっても求人情報や転職のチャンスに繋がりやすくなります。
- 業界のイベントやセミナーに参加する
- SNSを活用して業界の人と繋がる
- オンラインコミュニティに参加して情報収集
例えば、転職を希望する業界のイベントやセミナーに参加することで、業界の最新情報を得るだけでなく、実際に企業の採用担当者と接点を持つことができます。
こうしたネットでの活動を通じて、未経験者でも新しい職場への道が開ける可能性が広がります。
面接対策と自己PRを強化する
未経験職種への転職において、面接は最大の関門となります。
自己PRを強化し、自分の価値を効果的に伝える準備が不可欠です。
これまでのキャリアで培ったスキルや経験をうまくアピールし、それを活かしてどのように未経験分野で貢献できるかを説明しましょう。
- これまでの経験から得た強みを整理する
- 転職後に企業で発揮できるスキルを明確にする
- 自己PRを何度も練習する
たとえば、現職でのプロジェクト管理やチームリーダーの経験があれば、それを活かして未経験職種でもチームの成功に貢献できると説明すればプラスの印象を与えられます。
管理職候補はどの業界でも欲しい人材ですので、しっかりアピールするべきです。
このように、自己PRを徹底的に磨き、面接で自分の価値を最大限にアピールすることが、未経験職種での転職成功に繋がります。
37歳既婚者でも未経験分野の転職を成功させるために まとめ
今回は、37歳既婚者向けの未経験職種への転職成功法について紹介しました！
- 自分の経験値を転職先で活かせることをアピール
- 福利厚生も含めて、収入はどう変化するのかを確認
- 家族と事前に話し合い、理解を得ることが大切
未経験でも十分チャンスがあることが分かっていただけたでしょうか。
経験分野への転職に比べて難易度は上がりますが、決して超えられない壁ではありません。
ちなみに、家族からの理解を得られるか？は意外と重要なポイントです。
ここを怠ると、精神的に辛い転職活動が待っています。
無理なく、あなたも家族もみんなが幸せになるような転職活動になりますように！
新しいステージへの準備をしっかり進めて、後悔のない転職活動をしてください。
成功を応援しています！
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